Как рассчитывается средний заработок работнику-донору, совершившему прогул?

21 сентября 2020

Спасти жизнь другому человеку – дело святое. Помогать можно разными способами, и донорство – один из них. Но как бухгалтеру правильно рассчитать средний заработок, если работником был совершен прогул? Ответ читайте в материале.

Работник организации в марте 2020 г. заболел (коронавирусная инфекция). Больничный выдан на период с 16 марта по 10 апреля 2020 г. В апреле работник совершил прогул. В мае он обратился в бухгалтерию за справкой о среднем заработке, так как собирается стать донором плазмы крови для больных коронавирусом.

Данные об отработанном времени и начислениях работника (см. таблицу):

Как правильно рассчитать средний заработок для организации переливания крови?

При расчете среднего заработка, сохраняемого за день сдачи плазмы крови, будут учитываться начисленный работнику заработок за период март – апрель т.г. и фактически отработанные за этот период дни (часы) с учетом 1 дня (8 ч) прогула.

Произведем расчет среднего заработка для организации переливания крови:

(272,73 руб. + 314,29 руб.) / (10 дней + 11 дней + 1 день прогула) = 26,68 руб.

Обоснуем ответ.

По общему правилу средний заработок, сохраняемый за день выполнения донорской функции или день отдыха, в общем случае рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором использованы эти дни.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47^*).

______________________

^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями) (далее – Инструкция № 47).

В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (часть первая п. 22 Инструкции № 47).

Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов (часть вторая п. 22 Инструкции № 47).

Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).

Читайте также: