Все темы

В организациях есть работники, которым предоставляются свободные дни в неделю с оплатой в размере среднего заработка. В материале предлагаем разобраться с ошибкой, которую допускают бухгалтеры при расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности данной категории работников.

Во многих организациях есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовым законодательством установлено, что они вправе прервать отпуск до срока его окончания и выйти на работу. В зарплатной истории рассмотрим, как правильно начислить заработную плату и налоги с нее, а также выплатить пособия при прерывании социального отпуска.

Как включить премию в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Ответ читайте в материале.

Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты. Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается.

Учитывается ли при исчислении среднего заработка индексация заработной платы в связи с несвоевременной выплатой и в каком размере? Ответим на этот вопрос.

Спасти жизнь другому человеку – дело святое. Помогать можно разными способами, и донорство – один из них. Но как бухгалтеру правильно рассчитать средний заработок, если работником был совершен прогул? Ответ читайте в материале.

Стандартный налоговый вычет (CНВ) в размере 117 руб. в месяц предоставляется плательщикам, получившим доход, облагаемый подоходным налогом, в сумме, не превышающей 709 руб. в месяц. На практике встречаются ситуации, когда данный вычет может предоставляться больше чем 1 раз в месяц. В представленной публикации предлагаем ознакомиться с таким случаем.

Порядок сравнения заработной платы в месяцах, отработанных работником полностью, и в месяцах, которые работник отработал не полностью (по причине нахождения на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), следует закрепить в локальном правовом акте организации, так как на законодательном уровне такой порядок не закреплен. В примере приведен один из методов сравнения, которым можно воспользоваться при расчете среднего заработка.

На что надо обратить внимание нанимателю, принимая на работу несовершеннолетних работников? Как оплачивается их труд? Ответы на эти и другие вопросы приводятся ниже.

От ошибок никто не застрахован. Среди ошибок, допускаемых субъектами хозяйствования, можно выделить те, которые связаны с неверным удержанием подоходного налога. Как исправить такие ошибки в бухгалтерском учете? Ответ на этот вопрос рассмотрим в предлагаемом материале на практической ситуации.