Сдвиг рабочего года при предоставлении отпуска, предусмотренного законодательством

Работница организации написала заявление о предоставлении ей трудового отпуска с 23 ноября 2020 г. за рабочий год с 15 ноября 2019 г. по 14 ноября 2020 г. Она получает первое высшее образование в заочной форме получения образования, договор с учреждением образования работница заключала самостоятельно. Работница оформляла отпуска без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии с 10 февраля по 3 марта 2020 г. (23 к.д.), а также с 19 октября по 11 ноября 2020 г. (24 к.д.).

Законодательством предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии: работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 20 календарных дней на первом и втором курсах и до 30 к.д. на третьем и последующих курсах (ст. 216 ТК). Таким образом, период нахождения работницы в отпуске без сохранения заработной платы, превышающий 14 к.д., не включается в рабочий год.

Рабочий год для целей предоставления трудового отпуска подлежит смещению на 33 к.д. (47 – 14).

Читайте также:

 

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Татьяна Ковязина, эксперт журнала

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.