Все темы

Участник общества, доля которого в уставном фонде организации составляет 15 %, подал заявление о выходе из общества 02.09.2018. Размер внесенного вклада участника составляет 600 руб. Уставный фонд был сформирован 10.08.2017 за счет денежных взносов.

При увольнении материально ответственного лица, с которым заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности, была проведена инвентаризация. По ее окончании выявлена недостача товара. Работник представил объяснительную записку, в которой указал причину недостачи.

Работник организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 09.03.2021 по 10.03.2021 (2 календарных дня), затем – по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 11.03.2021 по 05.05.2021 (56 к.д.). Однако в период болезни его госпитализируют в стационар и выдают листок нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 04.05.2021 по 04.06.2021 (32 к.д.). Затем выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 05.06.2021 по 12.07.2021 (38 к.д). Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись. Следовало ли назначать пособие по разным случаям временной нетрудоспособности и в каком размере? За какие периоды назначалось пособие в этом случае?

В порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника к другому нанимателю есть свои особенности. Предлагаем рассмотреть их в материале.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности за период простоя используется ряд экономических величин: сохраняемая за время простоя заработная плата, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума, минимальный бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения. Как рассчитать пособие, разъясняет специалист органа ФСЗН на практической ситуации.

Работник представил в марте 2021 г. больничный (период болезни – с 14 по 25 марта). В сентябре 2021 г. ему произведена доплата до минимальной заработной платы, а в октябре 2021 г. – доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией.

В данном материале рассмотрим, какие государственные пособия следует назначить женщине, которая родила преждевременно мертвого ребенка.

Организация в апреле 2022 г. оказала материальную помощь бывшему работнику в связи с тяжелым материальным положением в размере 275 руб. Данный работник работал в качестве внешнего совместителя и был уволен из организации в 2020 г. по состоянию здоровья. В настоящее время он находится на пенсии. Следует ли организации с указанной материальной помощи удержать подоходный налог?

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами. Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за период простоя используется размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума. Как рассчитать это пособие, разъясняет специалист органа ФСЗН на практической ситуации.