Все темы

Ситуация

Работник организации по согласованию с нанимателем разделил трудовой от­пуск на 2 части:

– 1-я часть продолжительностью 15 календарных дней – с 14 по 28 марта 2017 г.;

– 2-я часть продолжительностью 10 календарных дней – с 12 по 21 июля 2017 г.

При сокращении работника, для которого эта работа не была основной, возникают проблемы с определением перечня выплат, которые включают в окончательный расчет. Как правильно рассчитать такого сотрудника, вы узнаете из данной публикации.

Ситуация

Работник с 13 ноября по 9 декабря 2017 г. уходит в отпуск продолжительностью 27 календарных дней, в т.ч.:

– 24 календарных дня – основной отпуск;

– 3 календарных дня – дополнительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29).

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 10 апреля 2017 г.

В расчетном периоде работника:

– с 19 по 21 октября 2016 г., с 15 по 18 ноября 2016 г., c 13 по 16 февраля 2017 г. – отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам;

– с 12 по 15 декабря 2016 г., с 9 по 13 января 2017 г. – временная нетрудоспо­собность;

– 22 марта 2017 г. – сдача крови и ее компонентов. Средний заработок за этот день сохранялся за счет организации переливания крови.

Ситуация

Иванов Иван Иванович работает  в организации  ООО «Ритейл Полюс» на условиях внешнего совместительства (на 0,5 ставки). В феврале 2019 г. он представил листок нетрудоспособности (заболевание общее), выданный на период с 11 по 14 марта 2019 г. 

Ситуация

Организация розничной торговли к 8 Марта приобрела и вручила каждой сотруднице подарочные сертификаты.

Ситуация

Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:

– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);

– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.

Работником организации создан объект авторского права. Такой объект не обладает статусом служебного произведения. Рассмотрим налогообложение доходов работника.

В данном материале рассмотрим нюансы назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту и общим заболеванием в одном месяце.

Работница уходит в трудовой отпуск, который приходится одновременно на 2 месяца. В полной семье работницы воспитываются двое несовершеннолетних детей и один ребенок 19 лет, который получает первое высшее образование, дневная форма обучения. Среднедневной заработок для начисления отпускных составил 40,40 руб.  Как правильно рассчитать отпускные к выдаче и «зарплатные» налоги?