Все темы

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами. Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

Для некоторых работников в организации может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Если возникает необходимость в исчислении пособия по временной нетрудоспособности работникам с таким графиком работы, надо обратить внимание на отдельные вопросы, разъясняемые автором.

Нередки случаи, когда работник (работница) изъявляет желание уволиться по соглашению сторон, а отпуск использован за не полностью отработанный рабочий год. Должен ли наниматель произвести удержания за неотработанные дни отпуска, разберемся в предлагаемой статье.

Материальная помощь, подарки к юбилейным датам членам профсоюза, в связи с праздничными днями не будут являться объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН.

Работник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 22.04.2021 по 30.04.2021. Срок действия контракта, заключенного с работником по месту работы по совместительству, закончился 23.04.2021 и не продлевался.

За какой период необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в данном случае?

Работник коммерческой организации в ноябре 2021 г. уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принимаемом для расчета отпускных (с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.), есть месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Включается ли данный месяц в расчет среднего заработка для начисления отпускных?

В каком порядке нужно исчислить «зарплатные» налоги с премии, выплаченной после увольнения, вы узнаете из этого материала.

В каждой организации есть сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства. Нередко наниматель при наличии вакансии предлагает совместителю перейти на полную ставку и стать основным сотрудником. В зарплатной истории мы рассмотрим, как правильно произвести расчет при таком пере­воде и какие нюансы следует учесть бухгалтеру в этой ситуации.

Работница бюджетной организации прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и вышла на работу на полную ставку с 1 марта 2021 г. Ребенку 3 года исполнилось 26 июня 2021 г.

Часто возникает производственная необходимость в привлечении работника к работе вне времени, предусмотренного графиком работ при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ). Такая работа считается сверхурочной и подлежит оплате в размере, установленном локальным правовым актом (далее – ЛПА) организации. В статье автор обращает внимание на ошибки, которые допускают бухгалтеры при оплате сверхурочного времени.