Все темы
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 10 по 19 мая 2022 г. В позиции листка нетрудоспособности «особые отметки» указано о нарушении режима в связи с неявкой на прием к врачу с 13 по 16 мая 2022 г. Согласно листку нетрудоспособности с 14 по 16 мая 2022 г. работник не освобождался от работы. В каком размере можно назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Один из показателей, обязательный к заполнению в ведомственной отчетности 4 фонд, – среднесписочная численность работников. Он указывается в стр. 01 отчета 4-фонд. Разберем основные правила его расчета.
Ситуация
Работник увольняется по соглашению сторон 4 января 2018 г. В организации он работает 3 года и ни разу не использовал трудовой отпуск. При увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – 75 календарных дней.
Ситуация
Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 10 по 26 мая 2017 г. продолжительностью 17 календарных дней.
Ситуация
Работник организации представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней). У нанимателя он работает более 6 месяцев. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работнику выплачены материальная помощь и квартальная премия. В этих месяцах он отработал не все рабочие дни по графику работы.
Ситуация
Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 10 апреля по 16 августа 2017 г. (126 календарных дней). При этом она продолжала работать по 21 апреля 2017 г.
Ситуация
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В период пандемии коронавирусной инфекции в бухгалтерию значительно чаще стали поступать листки нетрудоспособности. В данном материале мы разберемся с расчетом пособия по временной нетрудоспособности работнику, который отработал рабочий день и попал в стационар, при этом больничный ему был выдан в день обращения, т.е. в рабочий день.
Ситуация
На период с 14 по 26 ноября 2018 г. (13 календарных дней) работнику выдан листок нетрудоспособности (травма в быту).
Ситуация
Работник принят в организацию с 12 января 2018 г. С 22 февраля по 5 марта 2018 г. (12 календарных дней) он был нетрудоспособен (общее заболевание).
- Анализ изменений в командировках с учётом официальных разъяснений
- Командировка! Не упустите изменения и дополнения в правила и размеры возмещения командировочных расходов. (Комментарий к постановлению № 218)
- Минтруда пояснило, как будет происходить возмещение за наем жилого помещения в командировках
- Учтите! С 6 апреля командировочные расходы возмещаем по новым правилам