Все темы

Организация в сентябре заключила с физлицами, не являющимися работниками, гражданско-правовые договоры (далее – ГПД). В октябре по данным договорам будет начислено и выплачено вознаграждение. Можно ли отразить начисленное физлицам вознаграждение в бухгалтерском учете на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»?

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, которые выданы непрерывно на период с 9 марта по 29 июля 2022 г. Последний листок нетрудоспособности выдан на период с 22 июня по 28 июля 2022 г. В нем имеется отметка «Направлен в МРЭК 01.07.2022», указаны дата начала медико-социальной экспертизы – 01.07.2022 и заключение МРЭК – 14 (впервые продлено лечение). Работник продолжает болеть.

Работник с 22.09.2022 по 02.10.2022 оформил социальный отпуск без сохранения заработной платы. 24.09.2022 он попадает в стационар, где ему выдают листок нетрудоспособности на весь период болезни (по 04.10.2022). Как в данном случае  следовало назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Автор рассматривает пример из практики по назначению пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Изучение таких случаев позволяет бухгалтеру избежать ошибок в своих расчетах.

Расчет среднего заработка бухгалтерам приходится делать практически ежедневно в летний сезон в связи с отпускной кампанией. Но расчет среднего заработка работнику, который не отработал ни одного полного месяца, производится в особом порядке. Разберемся с таким расчетом в данной статье.

Нередко организации для выполнения определенных работ (оказания услуг) привлекают физлиц и заключают с ними гражданско-правовые договоры. В данном материале разберемся, как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности такой категории работников.

Включается ли в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности сумма премии за март в апреле, если в апреле все дни исключаются из расчетного периода?

Ситуации, когда работники нарушают режим, установленный врачом, не так уж и редки. Это могут быть неявка на прием к врачу, потребление алкоголя, нарушение режима и др. В таких случаях работник не может рассчитывать на полный размер установленного законодательством пособия по временной нетрудоспособности. На практических примерах рассмотрим, как правильно бухгалтеру назначить пособие таким работникам.

В оформлении учреждением здравоохранения позиции «особые отметки» листка нетрудоспособности есть особенности при проставлении записи «взят анализ на алкоголь». Бухгалтеру следует знать, что должно быть внесено дополнительно в данную позицию, чтобы больничный считался правильно оформленным. От этого зависит и его оплата. Из статьи вы узнаете, как правильно назначить пособие в такой ситуации.

Период, за который должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие), заканчивается 9 ноября 2022 г., и работник увольняется в этот же день. Надо произвести окончательный расчет.  За назначением пособия работник обратился 10 ноября. Срок выплаты заработной платы ‒ 15-е число ежемесячно. Когда нужно выплатить сумму пособия?