Все темы

Ситуация

В июле организация на основании решения о распределении прибыли начислила дивиденды работнику, для которого это место работы является основным, в сумме 300,00 руб.

Ситуация

Сотрудник увольняется по соглашению сторон 17 сентября 2017 г. Ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Ситуация

Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:

– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);

– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.

Ситуация

С 26 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Ситуация

На производственном предприятии формовочный участок работает по 3-сменному графику. Третья смена является работой в ночное время и установлена с 24:00 до 07:00. В сентябре работник отработал 8 ночных смен (56 ч).

Ситуация

Работнику организации по месту основной работы  в сентябре 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. К отпуску ему оказана материальная помощь в сумме 700,00 руб.

По исполнительному листу с дохода данного работника взыскиваются алименты на двух несовершеннолетних детей (33 %).

Ситуация

Руководителю организации с 24 мая 2017 г. предоставлен трудовой отпуск на 26 календарных дней.

Ситуация

С 10 мая 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск одновременно по основному месту работы и по работе по совместительству в этой же организации (24 календарных дня).

Ситуация

С 7 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 17 календарных дней.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 15 мая 2017 г. продолжительностью 17 календарных дней. По соглашению с нанимателем работник с 1 декабря 2016 г. был переведен с 8-часового рабочего дня на 6-часовой.