Все темы

Ситуация

Работница, воспитывает ребенка-школьника (10 лет). Она обратилась с заявлением по месту основной работы об оказании ей материальной помощи для подготовки ребенка к школе.

Ситуация

Работник совершил прогул без уважительной причины 22 октября 2018 г. 23 октября 2018 г. ему предоставлен отпуск за свой счет. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный с 24 по 31 октября 2018 г.

В организациях есть работники, которым предоставляются свободные дни в неделю с оплатой в размере среднего заработка. В материале предлагаем разобраться с ошибкой, которую допускают бухгалтеры при расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности данной категории работников.

Ситуация

Организация  в связи с 20-летним юбилеем приобрела для своих работников и приглашенных гостей (партнеров и представителей местной власти) живые цветы в горшках и букетах.

Минимальная заработная плата государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников. В данном материале предлагаем разобраться, в каких случаях следует производить эту доплату, а в каких нет.

Ситуация

Работник организации уходит в отпуск на 21 календарный день с 22 мая по 11 июня 2018 г. Отпускные выплачены за 2 дня до начала отпуска.

Как правильно заполнить форму ПУ-3, когда работник увольняется и в месяце увольнения у него нет начисленной заработной платы, а только начислена компенсация за неиспользованный отпуск? Читайте об этом в предлагаемом материале.

Правилами расчета отпускных предусмотрены поправочные коэффициенты. Если в расчетном периоде, взятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имел место перевод работника на иную должность и при этом необходимо применить поправочные коэффициенты к суммам заработка работника, то помните, что зарплата по прежней должности осовременивается исходя из оклада, действующего в месяце, предшествующем месяцу перевода. Как это сделать? Читаем в материале.

Ситуация

Руководителю организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней с 20 июня 2018 г.

Ситуация

Работница принята на работу с 10 октября 2018 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 января по 21 мая 2019 г. (126 календарных дней).