Все темы

Ситуация

В организации по совместительству работает сотрудница, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте 14 лет. Женщина обратилась с заявлением оказать ей материальную помощь с целью приобретения инвалидного кресла-коляски стоимостью  3 200 руб.

Ситуация

Работник принят на работу в организацию с 1 декабря 2017 г.

С 11 декабря 2017 г. работнику предоставляется социальный отпуск в связи с обучением на 14 календарных дней.

Ситуация

Работник получает высшее образование по направлению нанимателя (заочная форма). На период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (с 16 марта 2018 г.) 5-дневная рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день с оплатой 50 % средней заработной платы.

Стоматологическая поликлиника направила врача-терапевта-стоматолога на повышение квалификации на период с 22.02.2021 по 05.03.2021.Как в данном случае оплатить период обучения работнику, если в декабре 2020 г. и январе 2021 г. работник отработал согласно графику работ все рабочие дни?

У работника организации (основное место работы) в августе 2017 г. родился первый ребенок. Свидетельство о рождении ребенка он представил в августе текущего года.

В бюджетную организацию в октябре 2020 г. принят на работу работник, являющийся инвалидом II группы. Информация об инвалидности работника в бухгалтерию поступила только в январе 2021 г. Как необходимо начислить обязательные страховые взносы в ФСЗН на заработную плату работника ‒ инвалида II группы?

Ситуация

Сотруднице выдан листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 19 июня 2017 г.

Ситуация

По решению суда работник восстановлен на прежнем месте работы. Период вынужденного прогула – с 9 ноября по 6 декабря 2018 г.

Ситуация

Для поздравления с 8 Марта всем работницам (как основным, так и совместителям) организация приобрела букеты из живых цветов (розы, тюльпаны, пионы, хризантемы, гвоздики) стоимостью 20,00 руб. (с НДС) и наборы конфет стоимостью 10,00 руб. (с НДС).

Ситуация

В июле 2018 г. работник увольняется по сокращению штата. Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячно­го заработка.