Все темы

Работник уходит в трудовой отпуск с 14 по 29 ноября 2019 г. Он представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (10 лет) с 11 по 15 ноября 2019 г.

Заболеть может любой работник, в т.ч. и оформленный по гражданско-правовому договору. Как правильно рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности, читайте в предлагаемой публикации.

Работница принята на работу с 24 мая 2019 г. на полную ставку. 7 августа 2019 г. она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 августа по 8 декабря 2019 г. Расчетный период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. она отработала не полностью (согласно трудовой книжке с предыдущего места работы уволилась 27 декабря 2018 г.). Взносы в расчетном периоде за нее уплачивались, общий период уплаты – более 6 месяцев. Тарифная ставка – 1 200 руб.

В организацию поступили исполнительные документы о взыскании с работника штрафа за совершение административного правонарушения в размере 125 руб., долга по кредиту – 7 554 руб., задолженности по коммунальным услугам – 97 руб.

 Если женщины работают не по трудовым договорам, а выполняют работу по договорам подряда, имеют ли они право на пособие по беременности и родам? Какие условия должны выполняться для того, чтобы получить такое пособие? 

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

В соответствии с коллективным договором работодатель производит отчисления денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий, проводимых в рамках пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и иных социально значимых целей. Профсоюз планирует провести культурно-массовое мероприятие, приуроченное к празднику 3 июля, в рамках которого работницам будут вручаться подарки. Подлежат ли начислению взносы на государственное социальное страхование на суммы средств, направленных профсоюзом на указанные цели?

Работники по основному месту работы и по совместительству имеют право на отпуск. В случае, когда продолжительность отпусков не совпадает, как поступить нанимателю: отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по тому месту работы, где отпуск короче на период разницы между отпусками или дать возможность работать и получать заработную плату, разберем на примере.

В материале автор рассматривает порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае травмы в быту, связанной с алкогольным опьянением.

Рассмотрим практическую ситуацию, когда работник трудоустроен не с 1-го числа, но отработал все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем, и перед уходом в отпуск заработная плата еще не начислена. Как рассчитать отпускные в этом случае? Ответ найдете, изучив наш материал.