Все темы

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе 05.10.2020 на условиях неполного рабочего времени (4 ч). С 11.12.2020 ей установлен полный 8-часовой рабочий день.

Работник был командирован  в г. Минск  с 12 по 16 июля 2021 г. Однако 14 июля он вернулся из командировки по причине болезни и с этого дня ему открыт больничный по месту жительства.

Нередко работник, отработав рабочую неделю, в выходной день попадает в стационар. А как начислить ему пособие по временной нетрудоспособности, если этот день является еще и праздничным? Об этом читайте в представленной публикации.

Трудовой отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Однако не всегда продолжительность рабочего года в целях предоставления трудового отпуска равняется 12 календарным месяцам. Рассмотрим ситуацию, когда рабочий год необходимо сдвигать.

Главное в ситуации, когда работнице сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предоставляется трудовой отпуск, – правильно определить расчетный период для его исчисления. В этом вам поможет предлагаемый материал, посвященный данной проблеме.

К «зарплатным» налогам относятся подоходный налог, взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Нормами трудового законодательства предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в определенные дни, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. В нашем материале рассмотрим, когда следует начислять «зарплатные» налоги при выплате заработной платы 2 и более раза в месяц.

Молодой специалист, направленный в учреждение по распределению после окончания вуза, приступил к работе с 22.07.2019 (первое рабочее место) по режиму неполного рабочего времени (на 0,5 ставки). Тарифный оклад работника – 83,22 руб. (из расчета 0,5 ставки).

В статье в виде вопросов и ответов напомним об особенностях внесения данных в указанную позицию.

Бухгалтер должен учесть множество нюансов, которые влияют на расчет отпускных, правильно определить расчетный период и заработок. В материале рассмотрим два примера: в одном случае у работника повышается оклад в месяце ухода в отпуск, во втором случае – во время отпуска.

Наша зарплатная история о том, как без ошибок рассчитать подоходный налог. В рассматриваемой ситуации у работницы был «переходящий» больничный, ей была оказана материальная помощь в связи со смертью отца, а один из детей в расчетном месяце стал совершеннолетним.