Все темы

Работник работает в организации с 10 января 2022 г. С 1 марта 2022 г. он переведен на другую должность в этой же организации.  Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Работник убыл в служебную командировку из г. Гомеля в г. Витебск в пятницу, вернулся из командировки в четверг на следующей неделе.  Какие выплаты следует произвести работнику за выходные дни (субботу и воскресенье), приходящиеся на период командировки?

Доходы работника (основной сотрудник, иждивенцев и детей нет) за август 2019 г. составили 931 руб. Из них 525 руб.  - заработная плата; 220 руб. - ежемесячная премия; 50 руб. -  материальная помощь; 136 руб. -  возмещение командировочных расходов (документы представлены).

Ситуация, когда работник заболевает в период трудового отпуска, на практике встречается часто. В нашей зарплатной истории автор расскажет, как произвести расчет с работником, ведь из-за болезни отпуск по желанию работника может быть продлен. Отражение переходящих отпускных всегда вызывает у бухгалтеров вопросы, особенно если во время отпуска меняется тарифная ставка или оклад. В таком случае отпускные необходимо пересчитать. О том, как это сделать, вы также прочитаете в нашей статье.

Работникам (68 человек) в октябре 2019 г. оказана материальная помощь в связи с юбилеем организации по 200 руб. каждому, в т.ч. и находящимся в отпусках по БИР и по уходу (5 человек).

В расчетном периоде для расчета отпускных у работника был отзыв из отпуска с выплатой компенсации. Сумма компенсации не включается в расчет. Является ли этот месяц полным и следует ли (не следует) исключать его из расчета?

Назначение пособий по временной нетрудоспособности работникам, имеющим удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, имеет особенности. В материале автор расскажет о льготах при оплате больничных указанным категориям работников.

Руководитель сектора коммерческой организации с 7 по 8 октября 2019 г. был направлен в служебную командировку в г. Вену (Австрия). Ему был выдан аванс, рассчитанный с учетом утвержденного руководителем внутреннего Положения по командировкам в организации.

Нередко бывает, что работнику после отработанного дня нездоровится и учреждение зравоохранения выдает ему листок нетрудоспособности. Или беременная женщина, которой выдан ЛН по беременности и родам, продолжает трудиться, а ЛН представляет руководителю позже. В таких случаях важно правильно определить расчетный период для назначения соответствующего пособия и начислить его в ином порядке, чем в стандартной ситуации. В материале предлагаем изучить ошибки ваших коллег, что поможет в дальнейшем избежать штрафных санкций от ФСЗН.

Работник, работающий в коммерческой организации на 1,0 ставки по основному месту работы, в декабре. по согласованию с нанимателем отсутствовал на работе по причине безвозмездной сдачи крови (ее компонентов.) За этот день за ним был сохранен средний заработок. Нужно ли с начисленной суммы среднего заработка удерживать подоходный налог?