Все темы

Часто возникает производственная необходимость в привлечении работника к работе вне времени, предусмотренного графиком работ при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ). Такая работа считается сверхурочной и подлежит оплате в размере, установленном локальным правовым актом (далее – ЛПА) организации. В статье автор обращает внимание на ошибки, которые допускают бухгалтеры при оплате сверхурочного времени.

Рассмотрим налогообложение материальной помощи из профсоюзных средств.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, выданный на период с 5 по 14 апреля 2021 г. Работник работает вахтовым методом. После отработки рабочих смен с переработкой работнику предоставляются периоды отдыха. Исключаются ли из расчетного периода эти периоды отдыха?

Ситуация

Работнику организации с 13 ноября 2017 г. предоставляется трудовой отпуск – 24 календарных дня.

Он работает в организации с 4 сентября 2016 г.

Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка. Рассмотрим порядок сравнения величины предполагаемой выплаты по среднему заработку и начисляемой заработной платы за дни нахождения работника в командировке.

С 1 января 2023 г. в Беларуси установлен новый порядок проведения диспансеризации населения. С этого момента медицинские работники обязаны осуществлять профилактический осмотр граждан, независимо от того, есть у них какие-либо хронические заболевания или нет. В статье обозначим основные моменты при проведении диспансеризации и рассмотрим, полагается ли оплата периода диспансеризации.

В связи с изменениями в праве на пособие по временной нетрудоспособности некоторые бухгалтеры допускают ошибки в их назначении. Предлагаем детально рассмотреть эти ошибки.

Простой в организации – явление временное. Сейчас из-за отсутствия заказов наниматели все чаще вынуждены объявлять простой для некоторых подразделений, сохранив за работниками 2/3 от тарифного оклада. В зарплатной истории рассмотрим, как рассчитать эти 2/3 и повлияет ли данный расчет на удержание алиментов.

Работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период с 10.01.2022 по 14.01.2022. В расчетном периоде, принимаемом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (июль – декабрь 2021 г.). Следует ли эти дни исключать из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) 1 февраля 2022 г. С 14 февраля 2022 г. она ушла в трудовой отпуск. Бухгалтер исчислил средний заработок, сохраняемый ей за время трудового отпуска, исходя из заработной платы, начисленной в месяце выхода из отпуска по уходу.