Все темы

Автор рассматривает пример из практики по назначению пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Изучение таких случаев позволяет бухгалтеру избежать ошибок в своих расчетах.

В ООО «А» по решению работодателя с 1 марта 2022 г. введена для обязательного ношения фирменная одежда. Следует ли начислять обязательные страховые взносы на сумму средств нанимателя, направляемую на приобретение указанной фирменной одежды для сотрудников?

На младшего ребенка назначается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет – со дня, следующего за днем окончания выплаты пособия по беременности и родам.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей получает работник – отец (семья полная, супруга не работает, в семье двое детей старше 3 лет, один из них ребенок-инвалид). В сентябре в организацию поступил исполнительный лист на удержание из заработной платы этого работника алиментов на двоих детей в размере 33 % от его заработной платы.

При расчете выплат по больничному учитывается множество факторов – от наличия детей до обстоятельств, при которых работник временно потерял свою трудоспособность. Иногда возникают такие ситуации, когда работник представляет в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности. Рассмотрим такие примеры, поскольку при назначении пособия есть свои нюансы.

В организации здравоохранения работает сотрудник, являющийся инвалидом II группы. По результатам переосвидетельствования ему с 28.09.2022 установлена III группа инвалидности. Как изменится порядок уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование?

Работник уходит в трудовой отпуск в январе 2022 г. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник с марта по апрель 2021 г. работал в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки). При расчете отпускных бухгалтер принял заработную плату работника, начисленную за январь – декабрь 2021 г., исключив начисления за март и апрель 2021 г.

Какие нормы будем учитывать в данной ситуации?

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назна­чает плательщик обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивает его в счет начисленных взносов. Нередко работники предъявляют несколько больничных без перерыва в болезни, и тогда бухгалтеру нужно определить, является ли нетрудоспособность непрерывной: ведь от этого зависит правильность начисления пособия. Специалистом ФСЗН подготовлены практические примеры, которые в дальнейшем помогут бухгалтерам не допустить ошибок при назначении пособия.

Бывают такие случаи, когда работница только вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декрет) и по производственной необходимости ее направляют в служебную командировку. Наниматель гарантирует работнице размер заработной платы не ниже ее среднего заработка. Как же рассчитать размер такого заработка, если нет начисленной заработной платы?