За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).
Таким образом, при оплате работы в ночное время необходимо руководствоваться следующими правилами:
• при обычном режиме работы – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;
• при сменном режиме работы:
– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;
– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – за все часы работы в такую смену может быть произведена доплата.
Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации (ЛПА): коллективном договоре, положении об оплате труда и др.
Пример 1
Рабочая смена не является ночной сменой
В организации установлен 2-сменный режим работы: 1-я смена – с 07:00 до 15:30, 2-я – с 15:30 до 24:00...
Пример 2
Доплата производится за работу в ночную смену
Сторожа работают по следующему графику: первый сторож – с 08:00 до 20:00, второй – с 20:00 до 08:00. Работникам организации установлен сменный режим работы (по 12 ч в смену).
В организации в Положении об оплате труда установлена доплата за работу в ночную смену в размере 30 % часовых тарифных ставок. В августе работник отработал в ночное время 36 ч. Часовая тарифная ставка работника составляет 4,50 руб...
Пример 3
Доплата за ночное время исходя из часовой тарифной ставки
В организации Положением об оплате труда установлена доплата за каждый час работы в ночное время в размере 30 % часовых тарифных ставок. В августе работник отработал в ночное время 36 ч. Часовая тарифная ставка работника составляет 4,50 руб...
Пример 4
Доплата за ночное время исходя из тарифного оклада
В организации доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 30 % тарифных окладов. В августе работник отработал в ночное время 40 ч. Месячный оклад работника составляет 720 руб. Работник работает в режиме 40-часовой рабочей недели.
В Положении по оплате труда организации определено, что часовые тарифные ставки определяются исходя из среднемесячной нормы рабочего времени текущего года.
Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2020 г. равна 169,33 ч (2 032 ч / 12 мес., где 2 032 ч – расчетная норма рабочего времени на 2020 г. для 5-дневной 40-часовой рабочей недели) (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2020 год»)...
Пример 5
Налогообложение доплаты за работу в ночное время
Работнику с суммированным учетом рабочего времени оплата труда производится на основе часовой тарифной ставки, равной 4,50 руб. В августе 2020 г. он отработал 186 ч (в т.ч. в ночное время – 17,5 ч) при норме по графику сменности 186 ч. В организации доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 30 % тарифных окладов.
В бухгалтерском учете делаются следующие записи (см. таблицу):
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2020.
