.jpg)
______________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Работник трудоустроился в организацию в середине февраля 2020 г. В сентябре 2020 г. он уходит в трудовой отпуск. В соответствии с п. 9 Инструкции № 47 средний заработок, сохраняемый за время отпуска, в этом случае исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск. В данном случае – с марта по август 2020 г.
Вместе с тем все месяцы в этом периоде оказались неполными. В нескольких месяцах работник болел, а в остальных брал свободные дни без оплаты по семейным обстоятельствам.
Как в данном случае рассчитать отпускные? Если производить расчет отпускных по п. 10 Инструкции № 47, то включается ли в расчет отпускных месяц его приема на работу?
<…>
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (далее – средний заработок), определен Инструкцией № 47. В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законо-дательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).
В рассматриваемой ситуации работник не отработал до предоставления трудового отпуска календарный год и в принимаемом расчетном периоде нет ни одного полного месяца. В данном случае исчисление отпускных будет производиться по п. 10 Инструкции № 47.
<…>
Работник организации является донором.
Включается ли средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха в расчет отпускных?
<…>
Донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, по его желанию предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 31, на безвозмездной основе – ст. 31-1 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов».
Сохранение среднего заработка за день выполнения донорской функции в рабочее время на возмездной основе, а также за предоставление 1 дня отдыха работникам осуществляется за счет организации переливания крови при представлении справки с места работы, содержащей сведения о фактическом использовании этих дней, а также о среднем заработке за указанные дни, исчисленном в соответствии с законодательством (абз. 1 подп. 1.3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов»; далее – постановление № 693).
<…>
Работник уходит в трудовой отпуск с 28 сентября 2020 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с сентября 2019 г. по август 2020 г. В мае и июле 2020 г. у работника были простои, за время которых ему производилась оплата в размере 2/3 его тарифной ставки. Эти 2 месяца не являются полными. Следовательно, их можно исключить из расчета, если начисленная заработная плата в них будет ниже начисленной заработной платы в полных месяцах.
Необходимо ли учитывать оплату простоя в размере 2/3 тарифной ставки в составе начисленной заработной платы неполного месяца?
<…>
Когда в составе 12 ме-сяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п. 12 Инструкции № 47).
<…>
В организации работнице выплачена премия за достигнутые высокие показатели работы и в связи с ее юбилеем.
Будет ли эта выплата включаться в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, согласно подп. 1.6 п. 1 Перечня?
<…>
Согласно Инструкции № 47 при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором.
При этом принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 Перечня (п. 1 Перечня). Это заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда, а также ряд выплат, связанных с оплатой труда.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2020.
