В организации подписаны приказы об увольнении двух работников: один работник увольняется 1 октября (четверг), а второй – 2 октября (пятница). Организация обязана уведомить органы по труду о наличии вакансий.
В какой срок необходимо произвести такое уведомление?
В течение 5 дней со дня образования вакансии.
Вакансия образуется в организации со следующего календарного дня после увольнения работников. Такой вывод можно сделать исходя из определения понятия вакансии.
Справочно: свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»; далее – Закон № 125-З).
Наниматели, в частности, обязаны (ст. 21 Закона № 125-З):
– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
– информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.
Исчисление сроков регулирует ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
С учетом сроков, установленных ст. 10 ТК, наниматель обязан не позднее 7 и 8 октября соответственно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий.
Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
