Наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Обратите внимание! Для работников коммерческих организаций размер, порядок и условия выплаты помощи на оздоровление устанавливаются нанимателем и закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
При этом данная выплата может иметь любое название, например: единовременная выплата, единовременная помощь, материальная помощь.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2023.
