На все ли выплаты при увольнении работника, подлежащего ППС, следует начислять соответствующие взносы?

Варвара Зайцева, экономист

Сотрудники, занятые на работах в особых условиях труда, подлежат профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС). При увольнении этой категории работников бухгалтеру следует обратить внимание на начисление взносов на ППС, так как не все выплаты являются объектом для их начисления. Разберемся с этим в данном материале.

Пример

Сотрудник, занятый на работах в особых условиях труда, увольняется в связи с сокращением численности

Сотрудник занят на работах в особых условиях труда и подлежит ППС.

В мае сотрудник:

– 1 не работал (выходной праздничный день);

– с 2 по 11 работал полные рабочие дни;

– с 12 по 19 болел;

– с 20 по 21 – выходные дни (суббота, воскресенье);

– 22 работал полный рабочий день;

– с 23 по 29 находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы;

– 30 и 31 работал полные рабочие дни;

– 31 увольняется в связи с сокращением численности работников с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков. При увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Разберемся, на какие выплаты работнику следует начислить взносы на ППС, какие периоды указать в разд. 2 «Сведения о работе с особыми условиями труда» формы ПУ-6 за II квартал 2023 г.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2023.