https://npa.gbzp.by/documents/C29900115Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы.
Случаи выплаты выходного пособия зависят от оснований увольнения (см. таблицу).
Пример 1
Обложение подоходным налогом выходного пособия при увольнении в связи с изменением существенных условий труда
Работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК). Согласно коллективному договору ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Выходное пособие облагается подоходным налогом в размере среднемесячного заработка?
Пример 2
Начисление взносов в ФСЗН и Белгосстрах на выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу
Согласно коллективному договору работнику при увольнении в связи с призывом на военную службу выплачивается выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.
В то же время в соответствии с ТК работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Какая часть выходного пособия облагается взносами в ФСЗН и Белгосстрах?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2023.
