Работница коммерческой организации с 15 мая 2023 г. ушла в трудовой отпуск на 24 календарных дня. Выйдя в июне из трудового отпуска, она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в стационарных условиях (ребенку 3,5 года) за период с 22 по 26 мая 2023 г.
1. Следует ли в данном случае перенести или продлить трудовой отпуск работнице?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (часть первая ст. 171 Трудового кодекса):
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2023.
