Как назначить пособие по беременности и родам, если работница скрыла листок нетрудоспособности и продолжала работать?

Теги: Больничные

Евгений Тур, специалист по оплате труда

Нередко бывает, что беременная женщина, которой выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает трудиться, а листок нетрудоспособности представляет нанимателю позже. В таких случаях важно правильно определить расчетный период для назначения соответствующего пособия и начислить его в ином порядке, чем в стандартной ситуации. Как это сделать – читайте в материале.

Ситуация. Работница не в срок представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, так как продолжала работать

Работница коммерческой организации представила в бухгалтерию 21 февраля 2020 г. листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный ей на период с 31 января по 4 июня 2020 г. (126 календарных дней).

Несмотря на выданный учреждением здравоохранения листок нетрудоспособности, работница продолжала работать по 20 февраля 2020 г., что отражено в табеле учета рабочего времени. Данная сотрудница работает в этой организации с 2015 г., и за нее уплачивались взносы в соответствии с законодательством в полном объеме.

Действия организации

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2020.