Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня (далее – к.д.). Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2020 г., на денежную компенсацию.
Как поступить нанимателю?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2020.
