В связи с производственными и экономическими причинами в организации со 2 апреля 2020 г. работник переводится с 8-часового на 5-часовой рабочий день (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Наниматель предупредил работника об изменении существенных условий труда письменно 1 марта 2020 г.
Работник увольняется 1 апреля 2020 г.
В каком размере и как определяется размер выходного пособия работнику?
Работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2020.
