Пример
Планирование рабочего времени при СУРВ
В одном отделе организации ввели СУРВ, так как это было необходимо по условиям работы и экономически целесообразно. Отчетный период – месяц. Поскольку работа отдела должна осуществляться бесперебойно, то применяется сменный график работы. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц.
Рассмотрим, какие вопросы могут возникнуть у бухгалтера.
1. Как должна осуществляться оплата в данном случае: в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2024.
