Как планировать рабочее время и оплачивать труд работников при СУРВ

Теги: Рабочее время Суммированный учёт

Андрей Недведь, юрисконсульт

Особенностью суммированного учета рабочего времени (СУРВ) является возможность внести корректировки в нормальную продолжительность рабочего времени. Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, и соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Но как все-таки планировать рабочее время и оплачивать такой труд? Об этом – наш новый материал.

Пример

Планирование рабочего времени при СУРВ

В одном отделе организации ввели СУРВ, так как это было необходимо по условиям работы и экономически целесообразно. Отчетный период – месяц. Поскольку работа отдела должна осуществляться бесперебойно, то применяется сменный график работы. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц.

Рассмотрим, какие вопросы могут возникнуть у бухгалтера.

1. Как должна осуществляться оплата в данном случае: в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2024.