Общие вопросы
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. Порядок и ее размер определяются законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором (ст. 182 ТК*).
_____________
Поскольку трудовым законодательством установлено, что единовременная выплата на оздоровление предоставляется не исключительно при предоставлении трудового отпуска, то в ЛПА может быть предусмотрено, что она может выплачиваться работнику при увольнении. Если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и ему не производилась выплата на оздоровление, она может быть предусмотрена на дату приказа об увольнении.
В данном случае нанимателю следует определить, в какой сумме будет производиться данная выплата: в установленном размере для работников, уходящих в трудовой отпуск, либо пропорционально отработанному времени (либо в ином порядке) (часть первая ст. 63 ТК)...
Пример
Выплата материальной помощи на оздоровление при увольнении
В коммерческой организации увольняется работник, который не воспользовался в текущем году правом на получение материальной помощи на оздоровление. Помощь ему положена в размере 3 500 руб. Иных выплат социального характера в этом году у работника не было, стандартные и иные вычеты использованы полностью. Ставка для Белгосстраха составляет 0,6 %. В совокупности с иными прочими нормируемыми затратами данная материальная помощь входит в 1 % выручки.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2024.
