Вынужденным прогулом признается период со дня увольнения работника до дня его восстановления на работе, т.е. период, в течение которого работник по вине нанимателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Обратите внимание! В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Средний заработок, выплачиваемый за период вынужденного прогула, определяется по правилам, предусмотренным Инструкцией № 47**.
...
Пример 1
Определение СЗВП при 5-дневной рабочей неделе
Работник уволен согласно приказу от 06.12.2022 (последний рабочий день), восстановлен судом 20.01.2023.
...
Пример 2
Определение СЗВП при работе по графику сменности
Работник уволен согласно приказу от 06.12.2022 (последний рабочий день), восстановлен судом 20.01.2023. Работник работает по графику сменности, который был утвержден только на декабрь 2022 г.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2023.
