contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Работники с режимом неполного рабочего времени: как для них определяется сверхурочное время

Татьяна Ковязина, эксперт журнала

На практике возникают ситуации, когда работникам с неполным рабочим временем нужно определить время сверхурочной работы для начисления доплаты. Автор на примерах объясняет, как определяется сверхурочное время для работников, которым установлено неполное рабочее время.

...

Пример 1

Сверхурочное время при неполном рабочем дне

Продолжительность ежедневной работы работников организации – 8 ч (с 08:30 до 17:30). Одному из работников установлен неполный рабочий день с 08:30 до 15:30 (перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00). В один из дней наниматель привлек работника к работе:

1) с 15:30 до 17:30;

2) с 15:30 до 20:00.

...

Пример 2

Сверхурочное время при неполной рабочей неделе

Продолжительность рабочего дня работников в организации – 8 ч (с 08:30 до 17:30) в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни понедельник – четверг с 08:30 до 17:30). Наниматель привлек работника к работе:

1) в пятницу (нерабочий день работника);

2) с понедельника по четверг – после 17:30.

...

Пример 3

Сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени

На предприятии на 1 января работают 3 вахтера на условиях неполного рабочего времени (0,8 ставки). Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

В январе один работник увольняется. До момента приема нового вахтера двое работают в свои дни по графику и дни за уволенного вахтера. Согласно первоначально составленному графику при неполной продолжительности рабочего времени работники должны были отработать в I квартале 2024 г. по 398 ч.

Фактически один вахтер отработал 475 ч, второй – 505 ч.

Являются ли часами сверхурочной работы для первого работника – 77 ч (475 – 398), для второго работника 107 ч (505 – 398)?

...

Пример 4

Сверхурочное время при смешанном неполном времени

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 8 ч (с 08:30 до 17:30). Работнику установлено неполное рабочее время, при котором одновременно уменьшается его рабочий день и сокращается его рабочая неделя.

Вместо 5 дней он работает 4 дня в неделю (рабочие дни: понедельник – четверг, нерабочий день – пятница) по 6 ч вместо 8 ч (с 08:30 до 15:30, перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00). Работника:

1) привлекли к работе в понедельник с 15:30 до 19:00;

2) наниматель попросил выйти на работу в пятницу.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.