...
Пример 1
Сверхурочное время при неполном рабочем дне
Продолжительность ежедневной работы работников организации – 8 ч (с 08:30 до 17:30). Одному из работников установлен неполный рабочий день с 08:30 до 15:30 (перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00). В один из дней наниматель привлек работника к работе:
1) с 15:30 до 17:30;
2) с 15:30 до 20:00.
...
Пример 2
Сверхурочное время при неполной рабочей неделе
Продолжительность рабочего дня работников в организации – 8 ч (с 08:30 до 17:30) в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни понедельник – четверг с 08:30 до 17:30). Наниматель привлек работника к работе:
1) в пятницу (нерабочий день работника);
2) с понедельника по четверг – после 17:30.
...
Пример 3
Сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени
На предприятии на 1 января работают 3 вахтера на условиях неполного рабочего времени (0,8 ставки). Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
В январе один работник увольняется. До момента приема нового вахтера двое работают в свои дни по графику и дни за уволенного вахтера. Согласно первоначально составленному графику при неполной продолжительности рабочего времени работники должны были отработать в I квартале 2024 г. по 398 ч.
Фактически один вахтер отработал 475 ч, второй – 505 ч.
Являются ли часами сверхурочной работы для первого работника – 77 ч (475 – 398), для второго работника 107 ч (505 – 398)?
...
Пример 4
Сверхурочное время при смешанном неполном времени
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 8 ч (с 08:30 до 17:30). Работнику установлено неполное рабочее время, при котором одновременно уменьшается его рабочий день и сокращается его рабочая неделя.
Вместо 5 дней он работает 4 дня в неделю (рабочие дни: понедельник – четверг, нерабочий день – пятница) по 6 ч вместо 8 ч (с 08:30 до 15:30, перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00). Работника:
1) привлекли к работе в понедельник с 15:30 до 19:00;
2) наниматель попросил выйти на работу в пятницу.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2024.
