contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Расчет часовой тарифной ставки. Как платить зарплату при суммированном учете?

Виктория Покровская, специалист по оплате труда

В журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2024, № 5, был рассмотрен порядок расчета часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), а в настоящем материале проанализируем порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

Пример 1

Определение часовой тарифной ставки в коммерческой организации

Месячная тарифная ставка работника составляет 1 250,00 руб. Положением об оплате труда предусмотрено, что размер часовой тарифной ставки определяется исходя из среднемесячного количества расчетных рабочих часов, установленного законодательством на соответствующий календарный год для 5-дневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье).

Как определить часовую тарифную ставку работника?

...

Пример 2

Сравнение вариантов расчета часовой тарифной ставки исходя из разной нормы рабочего времени (месячной, квартальной, годовой)

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки (тарифного оклада), определяется путем деления месячной тарифной ставки работника:

– вариант 1: на соответствующую норму рабочих часов текущего месяца;

– вариант 2: на соответствующую квартальную расчетную норму рабочего времени на 3 месяца;

– вариант 3: на соответствующую годовую расчетную норму рабочего времени на 12 месяцев.

Сам расчет производится по данным из примера 1 (см. табл. 2).

...

Пример 3

Сравнение вариантов расчета зарплаты работника с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) с разным учетным периодом (квартальным и годовым)

Для уборщика территории 2-го разряда введен СУРВ с учетным периодом:

вариант 1: квартал (вариант 1), часовая тарифная ставка рассчитана, как в примере 2 (вариант 2);

вариант 2: год (вариант 2), часовая тарифная ставка рассчитана, как в примере 2 (вариант 3).

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата с повременной оплатой труда в размере 150 % часовой тарифной ставки.

За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 30 % часовой тарифной ставки работника.

Планируемое и фактическое время работы за I квартал представлено в табл. 3.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.