Ситуация 1. Работник болел в период нахождения в социальном отпуске с сохранением заработка в размере 2/3 тарифного оклада
Наниматель отправил работников в социальный отпуск (не связанный с простоем производства) с сохранением заработка в размере 2/3 тарифного оклада на период с 4 по 31 мая 2020 г.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 4 по 13 мая 2020 г.
Назначается ли ему пособие по временной нетрудоспособности?
<…>
Ситуация 2. Физическое лицо работало по договору подряда, а после его окончания заболело
Организация заключила договор подряда на оказание услуг с физическим лицом на период с 1 апреля по 29 мая 2020 г. В бухгалтерию оно представило листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 1 по 10 июня 2020 г.
Назначается ли этому физическому лицу пособие по временной нетрудоспособности?
<…>
Ситуация 3. Работница находилась в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и попала в стационар
Работнице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В период отпуска она была госпитализирована, в больнице ей выдали листок нетрудоспособности.
Можно ли работнице назначить пособие по временной нетрудоспособности?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 12/2020.
