Ситуация 1. Работница – внешний совместитель претендует на получение СНВ при потере места основной работы
В организации работница работает по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Она воспитывает двух несовершеннолетних детей.
В мае 2020 г. работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей СНВ по причине того, что в апреле 2020 г. она уволилась с основного места работы. К заявлению она приложила копии свидетельств о рождении детей и трудовой книжки.
Правомерно ли предоставление работнице СНВ на детей с апреля 2020 г. по трудовому договору на условиях внешнего совместительства при условии, что в марте у нее еще было основное место работы?
<…>
При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение СНВ в размере:
– 34 руб. в месяц на ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца;
– 65 руб. в месяц на каждого ребенка до 18 лет, предоставляемый родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет (пп. 3–5 ст. 199, подп. 1.2 п. 1 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК); приложение 10 к Указу Президента Республики Беларусь от 31.12.2019 № 503 «О налогообложении»).
<…>
Ситуация 2. Работница – внешний совместитель претендует на получение СНВ, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)
В организацию принята работница на условиях внешнего совместительства с мая 2020 г. Нанимателю она представила копии свидетельств о рождении детей. У работницы трое несовершеннолетних детей. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу с февраля 2018 г.
Правомерно ли предоставить ей СНВ в организации, где она оформлена на условиях внешнего совместительства?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 12/2020.
