Андреева Н. Соблюдаем процедуру установления фиксированных окладов | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Андреева Н. Соблюдаем процедуру установления фиксированных окладов

Наталья Андреева, экономист

В ряде случаев при оплате труда руководителей организаций возникает необходимость установления им окладов в определенной сумме, т.е. фиксированных окладов. На что следует обратить внимание, реализуя такой порядок оплаты труда? Об этом рассказывает автор в данной статье.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более, определены Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе* в зависимости от эффективности хозяйствования возглавляемых ими организаций. Заработная плата указанных руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов и иных выплат**.
__________________________
* Утверждено постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003.

** Более подробно см.: Андреева Н. Оплата труда руководителей организации зависит не только от ее финансовых возможностей, но и нормативно регулируется // Гл. бухгалтер. Зарплата. – 2012. – № 11. – С. 27.

Нормы указанного Положения реализованы в Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (далее – Инструкция № 122).

По решению собственника имущества Инструкция № 122 может применяться в организациях негосударственной формы собственности, в т.ч. в организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %.

Кому устанавливают фиксированные оклады?

Рассматривая общие подходы к оплате труда руководителей организаций, обратим внимание на то, что по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более 2 лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем в 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу (п. 3 Инструкции № 122).

Пример 1

Во II квартале 2012 г. фиксированный должностной оклад руководителя строительной организации может быть установлен в размере, не превышающем 13 831 227 руб. (3 073 606 руб. × 4,5), где 3 073 606 руб. – среднемесячная заработная плата по отрасли "строительство" в I квартале 2012 г.

При этом выплаты стимулирующего характера, в т.ч. премии, надбавки, бонусы, единовременные выплаты, руководителю не начисляйте и не выплачивайте.

Вместе с тем руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 оклада.

Что следует выполнить в организации для установления фиксированного оклада руководителю?

Для установления фиксированного оклада руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организаций из кризисного состояния необходимо наличие утвержденной в установленном порядке программы проведения мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния (бизнес-план либо другой аналогичный документ), а руководителям организаций, осуществляющим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, – наличие утвержденного в установленном порядке плана (программы) мероприятий по освоению новейших технологий или реконструкции новых производств (бизнес-план либо другой аналогичный документ).

Для установления фиксированного оклада необходимо:

1) определить вид экономической деятельности организации.

Определение основного вида экономической деятельности многопрофильной организации осуществляйте в соответствии с методикой определения основного вида деятельности, изложенной в приложении А к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Виды экономической деятельности", утвержденному постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2006 № 65 "Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и общегосударственного классификатора Республики Беларусь";

2) определить конкретный размер фиксированного оклада.

Конкретный размер фиксированного оклада определяйте исходя из установленной нанимателем кратности среднемесячной заработной платы виду экономической деятельности и фактически сложившегося уровня среднемесячной заработной платы за квартал по соответствующему виду экономической деятельности на основании данных ежеквартальной статистической отчетности;

3) отразить в контракте конкретный период (но не более 2 лет) установления фиксированного оклада;

4) предусмотреть период пересмотра фиксированного должностного оклада руководителя в зависимости от изменения фактической среднемесячной заработной платы работников соответствующего вида экономической деятельности за квартал.

По решению нанимателя фиксированный оклад может не пересматриваться в течение всего периода его установления;

5) предусмотреть условия пересмотра кратности среднемесячной заработной платы (по решению нанимателя).

Пример 2

При невыполнении программы проведения мероприятий по финансовому оздоровлению за отчетный квартал фиксированный оклад на текущий квартал устанавливается исходя из 3,5 среднемесячных заработных плат (вместо ранее установленных 4,5).

Важно! Материальная помощь в размере 0,5 фиксированного оклада может выплачиваться по решению нанимателя только руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств.

Д-т 90-8 – К-т 70
– начислена сумма материальной помощи руководителю организации*.
__________________________
* Корреспонденция счетов составлена редакцией.

Руководителям убыточных организаций материальную помощь не выплачивайте.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.