Фабрикова Ю. Садоводческое товарищество: необходимо оформить трудовые отношения с работниками | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Фабрикова Ю. Садоводческое товарищество: необходимо оформить трудовые отношения с работниками

Юлия Фабрикова, юрист

Садоводческие товарищества являются некоммерческими организациями в форме потребительских кооперативов. Такой вывод следует из нормы ст. 46 Гражданского кодекса РБ.

Указом Президента РБ от 28.01.2008 № 50 (далее – Указ № 50) утверждено Положение о садоводческом товариществе (далее – Положение). В этом документе сказано, что к компетенции общего собрания садоводческого товарищества относятся согласование штатного расписания товарищества и утверждение размеров оплаты труда председателя правления, казначея и других штатных работников товарищества (п. 28 Положения). При этом со штатными работниками садоводческого товарищества следует заключать трудовые договоры (контракты) (п. 42 Положения).

Данное требование вытекает из компетенции правления садоводческого товарищества, которое уполномочено определять условия трудовых договоров (контрактов) со штатными работниками товарищества в соответствии с законодательством (п. 42 Положения).

С работниками необходимо заключить трудовые договоры

Отношения, основанные на трудовом договоре, регулирует законодательство о труде независимо от организационно-правовой формы юридического лица, являющегося стороной трудового договора.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь (ст. 3 ТК).

Требования к форме, содержанию и условиям трудового договора определены ст. 18 и 19 ТК. Так, содержание и условия трудового договора должны определяться соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы;

3) трудовую функцию;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя (ст. 11 и 12 ТК);

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 19 ТК).

Формой трудового договора может быть контракт

В случае заключения с работником контракта помимо вышеперечисленных общих условий трудового договора он должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.

К числу таких условий относят, в частности:

– срок и периодичность выплаты заработной платы;

– зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– дополнительные меры стимулирования труда;

– повышение тарифной ставки;

– условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

– дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и др.

Таким образом, на штатных работников садоводческого товарищества распространяются все положения, вытекающие из ТК, в т.ч. по вопросам отпусков, режима труда и отдыха, работы в выходные дни, государственных гарантий по оплате труда и т.д.

Размер взносов на социальное страхование понижен

Как работодатель садоводческое товарищество обязано уплачивать страховые взносы за работающих в товариществе граждан в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

В рамках законодательства о государственном социальном страховании работающими гражданами являются лица, работающие по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах (ст. 1 Закона РБ "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (далее – Закон)).

Учитывая особенности осуществления деятельности садоводческих товариществ, Законом для них предусмотрен пониженный размер обязательных страховых взносов – 11 %: 5 % – на пенсионное страхование и 6 % – на социальное страхование (ст. 3). Напомним, что для подавляющего большинства плательщиков размер страховых взносов составляет 34 % (28 % – на пенсионное страхование и 6 % – на социальное страхование).

Пенсионерам, работающим в садоводческих товариществах (так же, как и при работе в других юридических лицах), выплата пенсии осуществляется с ограничением. Порядок такого ограничения изложен в части первой ст. 83 Закона РБ "О пенсионном обеспечении".

Справочно: согласно этому порядку часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130 % средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства) не выплачивается. При этом размер получаемого заработка (вознаграждения) значения не имеет.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.