Анищенко Н. Вариативность в оплате труда, которую следует учесть при разработке положения об учетной политике организации на 2014 год | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Анищенко Н. Вариативность в оплате труда, которую следует учесть при разработке положения об учетной политике организации на 2014 год

Нина Анищенко, экономист

Законом РБ от 12.07.2013 № 57-З "О бухгалтерском учете и отчетности" (далее – Закон № 57-З), вступающим в силу с 1 января 2014 г., уточнено понятие "учетная политика" – совокупность способов организации и ведения бухгалтерского учета, принятых организацией.

Формирование учетной политики организации, как правило, входит в обязанности главного бухгалтера. Вместе с тем учетная политика может быть сформирована организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

Грамотно сформированная учетная политика организации позволяет конкретизировать варианты отражения хозяйственных операций при условии, что законодательство допускает это. Не являются исключением и операции, касающиеся порядка начисления заработной платы, вариативность которых рассмотрена автором в данной статье.

Учетная политика организации должна основываться на принципах бухгалтерского учета и отчетности, предусмотренных Законом № 57-З.

Учетная политика включает в себя:

– применяемые организацией виды учетной оценки;

– план счетов бухгалтерского учета организации;

– разработанные организацией для применения формы первичных учетных документов;

– применяемую организацией форму бухгалтерского учета;

– порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

– иные способы организации и ведения бухгалтерского учета (п. 4 гл. 9 Закона № 57-З).

Все названные аспекты учетной политики в полной мере касаются вопросов оплаты труда. Отметим, что если в отношении конкретных хозяйственных операций не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, он разрабатывается организацией самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством РБ (п. 5 гл. 9 Закона № 57-З).

В учетную политику организации могут быть внесены изменения. Вносимые изменения должны быть обоснованы, подписаны главным бухгалтером и утверждены руководителем организации. Пунктом 7 гл. 9 Закона № 57-З определены случаи возможного внесения изменений в учетную политику, в числе которых значится изменение способов ведения бухгалтерского учета, применение которых приведет к повышению правдивости и уместности содержания в отчетности организации информации.

Таким образом, при наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов способов организации и ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.