Напомним, что заработная плата состоит из двух основных частей – тарифной и нетарифной (надтарифной). Основы формирования тарифной части заработной платы рассмотрены в материале С. Овсейко "Нормативное регулирование тарифной части заработной платы в коммерческих организациях" (см. "ГБ. Зарплата", 2013, № 23, с. 24–27). Нормативное регулирование такой составляющей нетарифной части, как компенсации, рассмотрено в материале С. Овсейко "Нормативное регулирование нетарифной части оплаты труда в коммерческих организациях" (см. "ГБ. Зарплата", 2013, № 24, с. 18–20).
Нетарифная часть оплаты труда – это "переменная" (дополнительная) составляющая заработной платы, в отличие от "постоянной" и обязательной тарифной. Нетарифная часть заработной платы складывается из многих составляющих: премии, надбавки, доплаты, прочие дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
К стимулирующим выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 Трудового кодекса РБ; (далее – ТК). Производится при условии выполнения у того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В коммерческих организациях устанавливается по соглашению нанимателя с работником;
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1 / 2014.
