Ситуация
Работник отсутствовал на работе с 10 по 20 сентября 2013 г. Приступив к работе, никаких объяснений по поводу своего отсутствия работник не дал, о чем был составлен акт в присутствии комиссии. Наниматель издал приказ об объявлении работнику дисциплинарного взыскания. 25 сентября данный работник представил нанимателю листок нетрудоспособности за период с 16 по 20 сентября.
У бухгалтера возникли вопросы:
Какие выплаты необходимо произвести при увольнении такого работника?
Следует ли выплачивать пособие по представленному листку нетрудоспособности?
Рассмотрим их.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1 / 2014.
