Козырев С. Предоставление материальной помощи сотрудникам в неденежной форме | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Козырев С. Предоставление материальной помощи сотрудникам в неденежной форме

Cергей Козырев, канд. экон. наук, аудитор, DipIFR

Организации нередко оказывают своим сотрудникам материальную помощь, в т.ч. в неденежной форме. Каким образом отразить эти операции в бухгалтерском и налоговом учете в части уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд), подоходного налога с физических лиц, НДС и налога на прибыль, разъясняет автор в данной статье.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕН В КОЛЛЕКТИВНОМ ИЛИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Материальная помощь представляет собой помощь нуждающемуся сотруднику в денежной или вещественной форме. Материальную помощь можно подразделить на оказываемую:

– в соответствии с действующим законодательством;

– нуждающимся работникам в связи с чрезвычайными ситуациями;

– в иных случаях.

Как известно, материальная помощь может оказываться в денежной и неденежной форме. Материальная помощь в неденежной форме может быть предоставлена работнику в виде:

– передачи материальных ценностей;

– выполнения собственными силами работ, оказания услуг;

– оплаты работ, услуг, выполненных сторонними организациями, и др.

Размер и порядок оказания материальной помощи может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре. Решение о ее выплате оформляют приказом руководителя организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.