В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работнику сохраняется средний заработок. Порядок его исчисления зависит от причин, обуславливающих отвлечение работника от выполнения своих трудовых обязанностей по месту работы. То есть порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, отличается от порядка, применяемого при расчете среднего заработка, сохраняемого, например, за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Какие при этом бывают ошибки и как их избежать, узнаем из данной статьи.
Отличительный порядок исчисления среднего заработка предусмотрен:
– для оплаты работникам времени выполнения государственных и общественных обязанностей, в т.ч. военнообязанным за период нахождения на сборах;
– за время нахождения в служебной командировке;
– за каждый рабочий день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат;
– при переводе беременных женщин на легкий труд, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по решению суда работнику в связи с достижением мирового соглашения с нанимателем;
– для определения размера выходного пособия при увольнении работников, в т.ч. в связи с ликвидацией организации;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 7/ 2013.
