Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу, а также если между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работника или праздничные дни.
Ситуация
Работник организации совершил прогул 11 февраля 2013 г. без уважительной причины непосредственно перед наступлением нетрудоспособности.
С 12 по 19 февраля 2013 г. включительно им представлен больничный лист к оплате в связи с общим заболеванием. 16–17 февраля 2013 г. – выходные дни по графику работы работника (работает по графику 5-дневной рабочей недели).
В течение 2 месяцев, предшествующих наступлению нетрудоспособности, оклад и количество рабочих дней работника составляют:
– в декабре 2012 г. – 5 000 000 руб. (20 рабочих дней);
– январе 2013 г. – 5 000 000 руб. (21 рабочий день).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 7/ 2013.
