Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность работать на дому. Наниматель согласен.
Как правильно переоформить трудовые отношения? Необходимо ли заключать новый трудовой договор? Будет ли это являться переводом? Должно ли в трудовом договоре быть прописано, что местом работы является фактическое место проживания или регистрации?
Если у работника возникла необходимость выполнения работы в качестве надомника, ее следует оформить путем заключения по соглашению сторон дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). В дополнительном соглашении необходимо отразить:
– место выполнения работником-надомником работы (место жительства или регистрации, место нахождения иного помещения);
– условия оплаты труда с учетом нормы выработки;
– иные условия по учету рабочего времени работника, взаимодействию работника-надомника и нанимателя по вопросам, связанным непосредственно с выполнением трудовой функции, соблюдением трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины;
– иные существенные условия труда.
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.
Наниматель при организации труда работников обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 ТК).
Справочно: особенности труда работников-надомников регулирует гл. 25 ТК.
Отличительные признаки надомного труда:
– выполнение работы на основании трудового договора, заключенного нанимателем с работником;
– выполнение работы на дому у работника, т.е. по месту его жительства, или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя;
– выполнение работы личным трудом работника;
– выполнение работы с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ст. 304 ТК).
Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
При заключении трудового договора с работником-надомником наниматель должен соблюдать требования ст. 306 ТК в части организации и условий труда работника.
В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому (ст. 307 ТК).
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
