Если выполняемая работа носит разъездной характер, то работнику полагается соответствующая компенсация согласно части первой ст. 99 ТК.
Порядок, условия и размеры выплаты такой компенсации определены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
На практике имеют место случаи неправильного понимания разъездного характера работ. Например, к работе с разъездным характером относят работу почтальонов, курьеров, водителей, работающих в границах конкретного города, района, поселка, и т.д. Поэтому данное понятие требует разъяснения.
Кому устанавливается компенсация за разъездной характер работы?
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Пример
Разъездной характер работ в строительной организации
В строительной организации выполнение работ связано с ежедневной доставкой работников к месту строительства.
В связи с этим при разработке документации на строительство объектов вне места постоянной работы или жительства работников строительная организация определяет затраты финансовых средств, связанные с доставкой и проживанием своих работников.
Затраты, связанные с отдаленным нахождением объекта строительства, можно исчислить по 2 вариантам:
1) при ежедневной доставке персонала на стройку и обратно к месту сбора;
2) при проживании работников в районе строительства (местная гостиница, ведомственное общежитие, частные квартиры и др.).
Предпочтение организация, как правило, отдает экономически выгодному для нее варианту.
Важно! Наниматели вправе самостоятельно определять перечни профессий и должностей работников, которым устанавливается компенсация за разъездной характер работы, ее размеры, порядок и условия выплаты (п. 8 Инструкции № 70).
Чем разъездной характер работы отличается от командировки
Сравнительную характеристику представим в виде таблицы.
Алгоритм оформления разъездного характера работ
Шаг 1. Составляется перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается компенсация за разъездной характер работы. Здесь же оговариваются условия ее выплаты и размер. Такой перечень утверждает наниматель.
Шаг 2. В рабочих и должностных инструкциях работников оговаривается факт возможного выполнения работ с разъездным характером.
Шаг 3. При заключении трудовых договоров (контрактов) указывается информация о том, что выполняемая работа носит разъездной характер с выплатой компенсации.
Шаг 4. Чтобы избежать трудовых споров, необходимо заблаговременно ознакомить работников с порядком выплаты компенсации за разъездной характер работ. Лучше всего это сделать под роспись работника.
Шаг 5. Обеспечивается учет времени работы с разъездным характером. Могут использоваться маршрутные листы, журнал учета поездок работника, табель рабочего времени.
