Работник был уволен по истечении срока действия контракта. С фактом увольнения он не согласен и намерен оспорить его в суде, мотивируя тем, что на протяжении многих лет добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, нареканий к нему со стороны руководства не было, меры дисциплинарного взыскания не применялись.
Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Действия нанимателя законны. Продление контракта – это право, а не обязанность нанимателя.
Продление контракта согласно нормам действующего законодательства Республики Беларусь осуществляется по соглашению сторон и является безусловным правом нанимателя на продолжение или непродолжение трудовых отношений с тем или иным работником. При этом законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.
Работник не может требовать продления контракта, так как продление или заключение нового контракта является правом, а не обязанностью нанимателя, равно как и наниматель не имеет права понуждать работника к продлению (заключению) контракта в целях продолжения трудовых отношений.
Особенностью прекращения контракта по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь является право нанимателя уволить работника без какого-либо мотива или объяснения причин увольнения.
И, как показывает судебная практика, доводы истцов по делам о восстановлении на работе о длительном и безупречном труде у нанимателя, о многократном перезаключении трудовых контрактов, а также о других обстоятельствах личного характера (высокая квалификация работника, его научные и трудовые достижения, наличие несовершеннолетних детей и др.) во внимание не принимаются, поскольку с указанными обстоятельствами закон не связывает возникновение или прекращение трудовых отношений на основании контрактной формы найма.
