Необходимость расчета среднего заработка за время вынужденного прогула может быть вызвана:
– задержкой расчета на день увольнения (ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– задержкой выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (ст. 79 ТК);
– применением неправильной формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу (ст. 244 ТК);
– прекращением трудового договора без законного основания, а также незаконным переводом, перемещением, изменением существенных условий труда либо отстранением от работы (ст. 243 ТК) и др.
Средний заработок в таких случаях рассчитывается по правилам гл. 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Пример
Оплата вынужденного прогула в случае восстановления работника на прежней работе
Решением суда работник восстановлен на прежнем месте работы. Период вынужденного прогула – с 8 марта по 11 апреля 2018 г.
В организации действует система оплаты труда на основе ЕТС. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации и действующая в январе 2018 г., составляла 73,00 руб., с 1 марта 2018 г. – 75,00 руб.
Работнику начислено:
1) в январе:
– по окладу за отработанное время (15 рабочих дней из 22 по графику) – 410,00 руб.;
– пособие по временной нетрудоспособности – 180,00 руб.;
– премия по итогам работы за IV квартал – 300,00 руб.;
2) в феврале – по окладу за отработанное время (19 отработанных дней из 20 по графику) – 630,00 руб. Один день признан прогулом по вине работника.
Расчет среднего заработка:
1. Определите период, с учетом которого рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула.
Это период январь – февраль 2018 г. (п. 18 Инструкции № 47).
2. Определите выплаты, производимые работнику в этих 2 месяцах, которые будут учитываться при расчете среднего заработка.
Будут учитываться следующие суммы:
а) в январе:
– заработная плата – 410,00 руб.;
– премия, приходящаяся на январь и включаемая в расчет, – 68,18 руб. (300,00 руб. / 3 × 1 / 22 дня × 15 дней).
Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности (180,00 руб.) в расчет не включается (подп. 3.9 п. 3 приложения к Инструкции № 47);
б) в феврале:
– заработная плата – 630,00 руб.;
– премия, приходящаяся на февраль и включаемая в расчет, – 95,00 руб. (300,00 руб. / 3 × 1 / 20 дней × 19 дней).
Общая сумма заработка, принимаемая для расчета, равна 1 203,18 руб.
3. Рассчитайте количество фактически отработанных работником дней, взятых для расчета:
– в январе – 15 рабочих дней. Дни временной нетрудоспособности исключаются (п. 22 Инструкции № 47);
– в феврале – 20 дней. День прогула по вине работника включается в расчет (часть вторая п. 22 Инструкции № 47).
Всего рабочих дней в расчетном периоде – 35.
4. Откорректируйте 2-месячный заработок работника на величину поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифную ставку 1-го разряда, по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, перед увольнением (п. 30 Инструкции № 47).
Величина поправочного коэффициента составит 1,0274 (75,00 руб. / 73,00 руб.).
Сумма откорректированного 2-месячного заработка равна 1 236,15 руб. (1 203,18 руб. × 1,0274).
Среднедневной заработок равен 35,32 руб. (1 236,15 руб. / 35 дней).
Средний заработок за время вынужденного прогула (24 рабочих дня) составляет 847,68 руб. (35,32 руб. × 24 дня).
