В расчетном периоде работник находился в трудовом отпуске, на курсах и болел
Работник работает в организации с 2017 г. 29 мая 2019 г. ему предоставляется трудовой отпуск на 24 календарных дня. В текущем году работник:
– в январе находился в трудовом отпуске;
– марте – на больничном;
– апреле был направлен на повышение квалификации (с сохранением среднего заработка; далее – СЗ).
Заработная плата в 2018–2019 гг. не повышалась.
Шаг 1. Определите период для расчета СЗ.
СЗ, сохраняемый за время отпуска, исчисляйте исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
Шаг 2. Определите, какие выплаты будут входить в расчет СЗ.
В расчет принимайте начисленную заработную плату с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47) (далее – Перечень) (см. табл. 1):
Таблица 1
Шаг 3. Проверьте, какие месяцы следует исключить при расчете СЗ.
Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления СЗ, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работница освобождалась от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключайте из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
Шаг 4. Рассчитайте СЗ.
СЗ определяется путем умножения среднедневного заработка (далее – СДЗ) на количество календарных дней отпуска. При этом СДЗ определяется путем деления заработной платы, начисленной работнице за месяцы, принимаемые для исчисления СЗ, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Таким образом, СЗ в данной ситуации может быть рассчитан одним из способов (см. табл. 2):
Таблица 2
