Каковы условия оплаты труда руководителей организаций Минсельхозпрода | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
6

Каковы условия оплаты труда руководителей организаций Минсельхозпрода

(Комментарий к письму Минсельхозпрода Республики Беларусь от 02.02.2017 № 03-2-17/221)

Рассматриваемые условия оплаты труда руководителей организаций являются обязательными для применения:

государственными организациями, подчиненными Минсельхозпроду (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации));

хозяйственными обществами, акции (доли в уставных фондах) которых составляют 50 % и более, принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минсельхозпрода.

Данные условия могут применяться в организациях негосударственной формы собственности, в т.ч. в организациях, доля государственной собственности в уставном фонде которых составляет менее 50 % (по решению собственника имущества).

ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Заработная плата руководителя состоит:

– из оклада, надбавки, премии, бонуса, годового бонуса (вознаграждения по итогам работы за год), выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, и иных выплат, предусмотренных законодательством;

– оклада, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством (в сельскохозяйственной организации).

Оклад руководителя определяется суммированием базового оклада и повышения в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Установление базового оклада

Базовый оклад по решению органа, уполномоченного заключить контракт (далее – орган, заключивший контракт), может устанавливаться с использованием следующих методов:

1) в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы (СЗП), сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада.

При данном методе установления базовый оклад изменяется ежемесячно в зависимости от роста СЗП, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года и не пересматривается при ее снижении;

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1462 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Назад
Главный Бухгалтер. Зарплата / № 7 апрель 2017