Работник с полной продолжительностью рабочего времени (8 ч ежедневно) отработал 7 марта (предпраздничный день) 9 ч.
Как ему компенсировать переработку сверх установленной нормы рабочего времени?
Возможны 2 варианта.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В указанном случае она составит 7 ч (8 – 1).
Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).
Таким образом, работник отработал сверхурочно 2 ч (9 – 7).
Наниматель обязан компенсировать ему работу в сверхурочное время по правилам, установленным ст. 69 ТК.
Возможны 2 варианта компенсации за работу в сверхурочное время.
Первый вариант. Сверх зарплаты, начисленной работнику за переработанное время, доплатить за 2 ч работы в сверхурочное время в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок).
Второй вариант. С согласия работника предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время). Выходной день предоставляется по мере накопления таких часов.
