После внесения изменений в порядок расчета пособий по беременности и родам с 11 июля 2013 г. у бухгалтеров возникает множество вопросов. Автор в статье рассматривает практическую ситуацию, связанную с расчетом пособия женщинам, собирающимся в декретный отпуск до окончания срока отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Ситуация
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 29 ноября 2013 г. А с 25 октября 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев.
Штатное расписание организации действует c 1 июля 2012 г. по настоящее время (см. табл. 1):
Согласно коллективному договору в организации ежемесячно начисляются премии по результатам работы.
Рассмотрим, как будет исчисляться женщине пособие по беременности и родам.
Вариант 1
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Важно! Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, далее – Положение № 569).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 21 / 2013.
