Пичковская О. Правильно сдвигаем рабочий год | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Пичковская О. Правильно сдвигаем рабочий год

Ольга Пичковская, экономист

Каждый работник имеет право на трудовой отпуск, а если к моменту увольнения он не воспользовался этим правом, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для того чтобы определить право работника на отпуск, а также верно исчислить компенсацию, важно правильно учесть начало и окончание рабочего года, потому как в некоторых случаях дата его окончания может сдвинуться на более позднюю. Автором детально рассмотрены практические ситуации, при которых продолжительность рабочего года изменяется, а также документальное оформление данного переноса.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 21 / 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.