Каждый работник имеет право на трудовой отпуск, а если к моменту увольнения он не воспользовался этим правом, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для того чтобы определить право работника на отпуск, а также верно исчислить компенсацию, важно правильно учесть начало и окончание рабочего года, потому как в некоторых случаях дата его окончания может сдвинуться на более позднюю. Автором детально рассмотрены практические ситуации, при которых продолжительность рабочего года изменяется, а также документальное оформление данного переноса.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 21 / 2013.
